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会社を辞めたいのに、上司に言い出せない。
そんなとき候補に上がるのが「退職代行Jobs」ですが、検索すると「やばい」「失敗」「連絡来ない」など不安な言葉も出てきます。
この記事では、退職代行Jobsの評判・口コミで多い不安点を整理しつつ、料金、利用の流れ、失敗しない選び方までまとめます。
まず公式情報を見て判断したい方はこちら
サービス料金24,500円（公式へ）
退職代行Jobsってどうなの？結論（向く人・向かない人）
結論として、退職代行Jobsは「自分で退職を切り出すのがつらい」「やり取りを減らして進めたい」という人に向きます。
一方で、サービスの性質上、進め方や状況によっては連絡頻度に差が出ることもあり得るため、「即レス前提で細かく確認しながら進めたい」人は注意が必要です。
向いている人
・退職の意思を伝えるのが精神的にきつい
・退職までのやり取りをできるだけ簡素にしたい
・費用や流れを確認してから進めたい
向かない可能性がある人
・すべてを“即時返信”で進めたい（混雑状況で連絡ペースが合わない場合あり）
・自分で会社と交渉したい（自力交渉のほうが早い場合もある）
退職代行Jobsの口コミ・評判で多い声（良い点／不安点）
口コミ・評判は個人差がありますが、傾向としては「手続きが進んで助かった」という声と、「連絡が遅い気がした」など不安に寄った声が同時に見られがちです。
大事なのは、悪い口コミの“原因”が自分にも当てはまるかを確認することです。
良いと感じやすいポイント（例）
・退職を伝えられない状況でも手続きを進めやすい
・深夜や休日でも相談できる体制を求める人がいる
不安として出やすいポイント（例）
・「連絡が来ない／遅い」と感じるケース（混雑、入力不備、迷惑フォルダ等）
・手続きの進捗が見えづらいと不安が増える
「やばい」「失敗」と言われる理由は？よくあるパターン
検索で「やばい」「失敗」が出るのは珍しくありません。多くは“サービスそのものが危険”というより、使い方や期待値のズレが原因です。
よくあるズレ
① 申し込み後、すぐに全てが完了すると思っていた（実際は確認や準備が必要）
② 連絡が遅い＝放置と誤解した（混雑・確認工程・通知漏れが原因のことも）
③ 会社側の対応で時間がかかった（貸与品返却や書類のやり取りが絡む）
対策はシンプルで、「連絡が取れる手段（LINE／メール）を一本化」「必要情報を最初に揃える」「返信が来ないときのチェック項目を持つ」ことです。
「連絡来ない」ときの原因と対処チェックリスト
不安が強いのが「連絡が来ない」です。まずは次を上から順に確認してください。
チェックリスト
- □ 迷惑メールフォルダ／プロモーションタブに入っていないか
- □ 申し込みフォームの入力に誤り（メールアドレス・電話番号）がないか
- □ LINEの友だち追加後、フォーム入力まで完了しているか
- □ 端末の通知設定（LINE／メール通知）がオフになっていないか
- □ 混雑時間帯（夜・休日）に重なっていないか
上を確認しても不安なら、同じ窓口に短く要点だけ送るのがコツです。
例：「申込者名／申込日時／希望連絡手段／至急確認したい点」の4点だけ。
送信テンプレ例（コピペ用）
申込者名：〇〇
申込日時：〇月〇日 〇時頃
希望連絡手段：LINE（またはメール）
確認したい点：申込み後の状況確認（連絡が届いているか）
料金は24,500円？追加費用は？後払いは？
この記事内のリンクは、あなたが取得した広告素材に基づく「サービス料金24,500円」表記のテキストリンクです。
料金・条件・支払い方法は変更される場合があるため、最終確認は必ず公式ページで行ってください。
料金を確認する（公式）
サービス料金24,500円（公式へ）
利用の流れ（申し込み〜退職完了まで）
一般的な退職代行サービスの流れは次の通りです。
※細部は状況や公式案内で変わるので、手続き前に必ず確認してください。
流れ（例）
1）申し込み（LINE／メール等）
2）ヒアリング（勤務先情報、退職希望日、貸与品など）
3）代行開始（会社へ連絡）
4）退職に必要なやり取り（貸与品返却、書類郵送など）
5）退職完了
事前に準備しておくとラクなもの
・社員証、制服などの貸与品（返却方法の確認）
・私物の回収（職場に置きっぱなしがある場合）
・会社の連絡先や所属情報（入力をスムーズに）
よくある質問（有給・貸与品・離職票・損害賠償）
Q. 有給休暇は使える？
A. 有給は法律上の権利ですが、運用は会社のルールや状況にも左右されます。希望があるなら最初に伝えておくのが大切です。
Q. 貸与品は郵送返却で大丈夫？
A. 多くの場合は郵送返却で進むことがありますが、会社指定がある場合もあるため案内に従ってください。
Q. 離職票などの書類は自宅に郵送してもらえる？
A. 会社の手続きとして郵送対応になることが多いですが、担当部署や処理のタイミング次第で時間がかかることもあります。
Q. 損害賠償はない？
A. 一般論として、通常の退職だけで損害賠償が直ちに認められるケースは多くありません。ただし個別事情で変わるため、不安が強い場合は専門家へ相談が安心です。
退職代行の選び方（失敗しない基準）
退職代行はサービスごとに「対応範囲」「連絡手段」「料金体系」「返金やキャンセル条件」が違います。
比較するときは次の順で見ると失敗しにくいです。
比較の順番
① 料金と追加費用の有無（総額で確認）
② 連絡手段（LINE／メール）と対応時間帯
③ キャンセル・返金の条件（利用前に確認）
④ 口コミの“悪い点”が自分にも起きそうか
まとめ：退職代行Jobsはこんな人におすすめ
退職代行Jobsは、退職を言い出せない状況で「手続きを進めるきっかけ」が欲しい人に向きます。
一方で、連絡ペースや進捗の見え方に不安が出る人もいるため、申し込み前に「連絡手段の確認」「入力漏れ防止」をしておくのがポイントです。
最後に、公式で料金と条件を確認する
